Sachbearbeiter*in vorbeugender Brandschutz, Brandschutzerziehung, Brandschutzaufklärung (m/w/d)

Job Expired
Ihr Wirkungsort: Die Hansestadt Stendal ist mit 40.000 Einwohnern das Zentrum im Norden Sachsen-Anhalts. Inmitten in der weiten Kulturlandschaft Altmark gelegen, ist Stendal ein idealer Wohn- und Arbeitsort – keine stressige Großstadt und keine langweilige Provinz, sondern die goldene Mitte. Die Türme der Backsteingotik sind von überall zu sehen: inmitten der historischen Altstadt mit Einkaufsstraße und Cafés oder aber von den vielfältigen grünen Wohngebieten aus. Das Theater, die Studenten der Fachhochschule, ein Freizeitbad, die große Schullandschaft und die vielen Einrichtungen für Kinder machen die Stadt lebendig. Und wenn es doch mal zu eng wird: Mit weniger als 1 Stunde Bahnreisezeit sind die Bundeshauptstadt Berlin mit dem Flughafen BER oder die Landeshauptstädte Hannover und Magdeburg vom Hauptbahnhof Stendal bequem zu erreichen (S-Bahn/IC/ICE-Halt). Mit 2 Stunden Autofahrt sind Ostsee und der Harz in Tagestrips zu erkunden. Die Verbindung nach Norden und Süden wird mit dem Anschluss an die A14 künftig noch weiter verbessert. Stendal – gut für Anfänger und Fortgeschrittene!
Besetzung ab: Nächstmöglichen Zeitpunkt
Entgeltgruppe: 9a TVöD
Stellenumfang: 1,000 (40 Wochenstunden), nicht teilzeitgeeignet
Diese

Aufgabenschwerpunkte

erwarten Sie:

Vorbeugender Brandschutz

  • Beauftragter für den Vorbeugenden Brandschutz aller Liegenschaften der Hansestadt Stendal (einschl. Ortschaften)
  • Unterrichtung und Beratung der Verwaltung in Fragen des vorbeugenden Brandschutzes (präventiv)
  • Organisation und Überwachung der  innerbetrieblichen Brandschutzkontrollen
  • Durchführung von Brandschutzübungen
  • Teilnahme an Brandsicherheitsschauen des Landkreises
  • Zusammenarbeit mit der örtlichen Feuerwehr, der Brandschutzbehörde des Landkreises, der Bauaufsichtsbehörde und der Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • Schulung von Mitarbeitern für Erstmaßnahmen im Brandfall inclusive Feuerlöschtraining
  • Erstellen und Aktualisierung der Brandschutzordnungen
  • Regelmäßige Kontrolle der Flucht- und  Rettungspläne, der Feuerwehrpläne und der Feuerwehrlaufkarten

Brandschutzerziehung

  • Brandschutzerziehung in den Grund-, Sekundarschulen und Gymnasien, Kindertageseinrichtungen
  • Erstellung von Ausbildungskonzepten für Jugendfeuerwehr und Kinderfeuerwehr sowie Überwachung der Umsetzung im Zusammenwirken mit dem Stadtjugendwart
  • Unterstützung/Begleitung der Jugendfeuerwehren und Kinderfeuerwehren bei Veranstaltungen auf Gemeinde- und Landkreisebene
  • Personalsachbearbeitung Kinder- und Jugendfeuerwehr
  • Organisation der Aus- und Fortbildung der Ausbilder der Kinder- und Jugendfeuerwehr in Absprache mit dem Stadtwehrleiter

Organisation der Brandschutzaufklärung

  • Erstellen eines jährlichen Arbeitsplanes
  • Organisation der Schulungen der Brandschutz- und Evakuierungshelfer
  • Organisation und Durchführung der Unterweisungen im Umgang mit Handfeuerlöschern
  • Teilnahme an den Evakuierungsübungen in den Einrichtungen der Hansestadt Stendal
  • Fertigen eines Jahresberichtes/Sachstandsberichtes über die erreichten Arbeitsziele entsprechend des Arbeitsplanes
Im Gepäck

haben Sie:

Folgende Mindestqualifikationen und Anforderungen werden zwingend erwartet und müssen mit Ablauf der Bewerbungsfrist abschließend vorliegen:

  • Erfolgreicher Abschluss als Sozialassistent*in oder Kinderpfleger*in oder geeignete pädagogische Fachkraft nach § 21 Abs. 3 KiFöG LSA
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Truppführer der Feuerwehr (mit Atemschutzgeräteträger) entsprechend Feuerwehr Dienstvorschrift 2
  • Feuerwehrtauglichkeit entsprechend der G 26(3)
  • Führerschein Klasse B

Außerdem werden erwartet:

  • Qualifizierung zum Brandschutzbeauftragten bzw. Bereitschaft zur Ablegung eines Lehrganges
  • Sichere  EDV-Kenntnisse (u.a. MS Office)
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Überzeugungskraft
Ihre Vorteile bei uns:
  • Ein herausfordernder anspruchsvoller Arbeitsplatz; eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Eine tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) mit dynamischer Gehaltsentwicklung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen mit uns gemeinsam etwas bewegen? Dann erwarten wir mit Spannung Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bis zum 18.08.2021. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Internetseite www.stellenportal.stendal.de/online-bewerbung/. Bevor Sie sich jedoch bewerben, informieren Sie sich bitte über unsere Datenschutzerklärung, die Sie hier finden https://stellenportal.stendal.de/datenschutzerklaerung/?L=0.

Hinweise:

  1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen.
  2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des AGG, des SGB IX und des FrFG LSA.
  3. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
  4. Da die Hansestadt Stendal um die berufliche Förderung von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehren bemüht ist, werden aktive Feuerwehrmitglieder ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
  5. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.

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